제주도는 제주신용보증재단의 모든 임직원에 대한 보수체계를 연공서열 중심의 호봉제 보수지급방식에서 '성과중심의 연봉제'로 전환한다고 17일 밝혔다.
제주도는 이같은 전환이 도정 정책 키워드인 “혁신 제주”와 정부가 올해 공공부문 개혁으로 성과연봉제를 전격 도입한다는 방침을 따른 것이라고 밝혔다.
제주신용보증재단은 연공서열 중심의 호봉제 보수지급방식을 채택하고 있어 보수체계가 복잡하고 불합리해 업무의 효율성이 떨어진다는 지적이 제기돼 왔다. 또 임직원의 경영성과와 근무실적을 성과급으로 반영하지 못한다는 단점도 지적됐다.
이번에 개정할 보수규정안에 따르면 각종 수당을 폐지, 기본연봉으로 합산하고 임직원의 성과급을 신설한다.
보수체계는 연봉제를 채택, 전년도 성과평가를 반영한 차등인상률을 적용한다. 기본연봉에 법정수당, 복리후생비가 포함된다.
성과급 지급형태의 경우 이사장은 경영평가를 통해 도와 별도계약을 하고 직원들은 경영평가와 부서평가에 따른 근무성과가 성과급으로 반영된다.
제주도는 공공부문 개혁의 일환인 성과연봉제를 도내 모든 지방출자.출연기관으로 확대, 도민에게 보다 나은 서비스 제공과 지역경제 활성화에 기여할 수 있도록 할 방침이다.
제주도에는 ㈜제주국제컨벤션센터, 올인(주)등 2개의 지방출자기관이 있다. 지방출연기관은 제주의료원, 서귀포의료원, 제주국제화장학재단, 제주문화예술재단, 제주발전연구원, 제주신용보증재단, 제주테크노파크, 제주도중소기업종합지원센터, (재)제주여성가족연구원 등 9개 기관이다. [제이누리=이재근 기자]
