2019년 하반기 채용 의사를 밝힌 제주도내 기업들의 수가 전년동기보다 다소 줄어들었다.
제주상공회의소는 6일 도내 105개 기업을 대상으로 한 ‘2019년 하반기 고용동향’ 결과를 공개, 이를 통해 “전체 응답기업 중 52.4%에 해당하는 55개 기업이 채용계획이 있다고 밝혔다”고 말했다.
이는 지난해 하반기 실적치의 67.7%보다 15.3%가 적은 수치다.
하반기 채용계획이 있는 55개 업체를 대상으로 채용사유를 묻는 질문에 ‘퇴직 및 이직 등으로 인한 결원 발생’이 57.1%로 나타났다. 또 ‘사업장･부서 확대 및 신설’이 16.3%, ‘매출 및 순익증대 예상’이 14.3%, 장기적 관점에서의 인재 확보가 10.2%로 나타났다.
제주상의는 이에 대해 “소기업이 다수를 이루는 제주 여건상 기업들은 상시적으로 필요에 따라 인력을 채용하는 경향이 강하다”고 설명했다.
하반기 채용계획이 없는 50개 업체는 채용계획을 세우지 않은 이유로 ‘현재 부족한 인력이 없어서’라는 답변을 가장 많이 선택했다. 43.5%다. 이외에 ‘매출 및 순익감소 예상’이 34.8%, ‘인건비 절감’이 19.6% 등으로 나타났다.
또 최근 인력채용과정에서 겪고 있는 가장 큰 어려움으로 ‘적합한 인재가 지원하지 않는다’는 점이 1순위로 꼽혔다. 응답 기업의 44.9%가 이를 선택했다. 또 ‘채용직원의 조기 퇴직이 24.5%’, ‘구직자 기대와 근무여건의 미스매치’와 ‘묻지마 지원 등 허수 지원자가 많다는 점’이 각각 12.4%가 나왔다.
2.9%의 2020년 최저임금 인상률에 대해 묻는 질문에 대해서는 매우 긍정적이라고 답한 기업이 4.2%, 긍정적이라고 답한 기업은 10.5%로 나타났다. 보통이라고 답한 기업은 전체 응답기업의 절반가량인 52.6%였다.
그외에 부정적이라고 답한 기업이 22.1%, 매우 부정적이라고 답한 기업은 10.5%다. 대채적으로 긍정응답보다는 부정응답 비율이 높게 나왔다.
제주상의는 “소기업이 다수인 제주기업들의 특성상 최근 2년간 급격히 상승했던 최저임금으로 인해 이번 2020년 최저임금 인상률에 대해서도 부담을 갖고 있는 것으로 보인다”고 말했다.
2018년 최저임금 인상률은 16.4%, 2019년 최저임금 인상률은 10.9%였다.
제주상의는 이번 조사 결과에 대해 “도내 기업들은 장기적인 관점에서 인재 확보 목적의 채용계획을 가지고 있으나 실질적인 인재채용과정에서 적합한 인재발굴에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다”며 “이를 해결하기 위해 구직자 기대와 근무여건의 미스매치를 줄이고 맞춤형 인력양성을 위한 방안 창출이 필요하다”고 말했다. [제이누리=고원상 기자]
