2014년 8월 이전 임용된 제주도 기간제 근로자 41명이 공무직(무기계약직)으로 전환될 것으로 보인다.
공무원들에 대해서만 적용하는 「공무원 행동강령」이 공무직 직원들에게도 시행, 공직 내부의 확고한 청렴실천 의지가 공직사회에 확산될 전망이다.
제주도는 30일 오전 제주도청 삼다홀에서 도청 간부와 노조 대표자들로 구성된 2015년도 제1회 노사발전협의회를 열었다.
제주도와 노조 대표자들은 이날 정례 협의를 통한 조직문화 개선으로 도민들에게 보다 질 좋은 행정서비스를 구축하기 위해 노사발전협의회를 정례적으로 열기로 합의했다.
협의회에서는 제주도가 제안한 안건으로 공무원들에게만 적용하고 있는 ‘공무원 행동강령’을 공무직 직원들에게도 확대 시행키로 합의했다. 공직 내부의 청렴실천 의지를 공직사회 전반으로 확대하는데 합의한 것이다.
또 퇴직예정자 프로그램에 참여 기회가 없었던 공무직 직원들도 고용노동부 산하 노사발전재단에서 시행하고 있는 생애설계 프로그램에 참여할 수 있도록 지원키로 했다. 공무직 직원에 대한 생애설계 프로그램은 다른 시도에서는 시행된 예가 없다.
협의회는 공무직노동조합이 요구한 2014년 8월 이전 임용된 기간제 근로자 41명에 대한 공무직 전환을 협의했다. 그 결과 제주도는 공무직 취업규정에 따라 소속 부서장의 적격성 심사평가 및 인사위원회의 의결 등을 거쳐 공무직으로 전환키로 했다.
노사발전협의회는 제주 공직사회를 대표하는 도 공무원노조(조합원 850명), 민주공무원노조(조합원 1500명) 무기계약직 근로자가 소속된 공무직 노조(조합원 1033명)가 모두 참여하고 있다. 노사발전협의회는 도와 노조 대표 각각 6명씩 12명으로 구성됐다.
이번 노사발전의 원만한 합의로 협의회가 공직 내부의 다양한 의견을 수렴할 수 있는 협의체가 될 것으로 기대된다.
원희룡 지사는 격려사를 통해 “조직이 기대 이상의 성과를 내기 위해서는 직원들이 소속감과 사명감을 가지고 일할 수 있는 환경이 돼야 한다”며 “공직내부와 도민이 행복한 도정이 될 수 있도록 앞으로 협의회를 잘 운영해달라”고 당부했다. [제이누리=이재근 기자]
