한국전력공사 퇴직 임직원 100여 명이 자회사와 출자회사에 재취업하는 '회전문 인사'가 이뤄진 것으로 드러났다. 제주지역 해상풍력 사업을 담당하는 자회사도 포함돼 공정성 논란이 일고 있다.

23일 국회 기후에너지환경노동위원회 소속 박정 더불어민주당 의원(경기 파주시을)이 공개한 '퇴직 임직원 재취업 현황'에 따르면 2018년부터 올해까지 한전 퇴직 임직원 약 120명이 자회사 또는 출자회사로 이동했다.

재취업 기관에는 켑코솔라, 제주한림해상풍력, 에너지인프라자산운용, 카페스, 한전MCS, 한전FMS 등이 포함됐다. 모두 한전이 지분을 보유하거나 사업적 영향력을 행사할 수 있는 계열사들이다.

특히 제주한림해상풍력은 한전이 추진 중인 대규모 재생에너지 프로젝트의 핵심 사업장이다. 현직에서 퇴직한 고위직들이 1~3개월 만에 이 회사에 재취업한 사례도 있는 것으로 확인됐다.

박 의원은 "일부는 퇴직 직후 며칠 만에 자회사 대표로 선임되는 등 자리 이동 수준의 재취업이 반복되고 있다"며 "이 같은 구조가 지속되면 한전 관련 사업 전반의 공정성과 경쟁 질서가 훼손될 수 있다"고 지적했다.

또 "특히 재생에너지 자회사 운영에 있어 내부 인력 중심의 인사 구조가 고착되면 외부 전문 인력 유입이 막혀 산업 경쟁력에도 악영향을 줄 수 있다"며 "정부와 한전이 투명한 인사 검증 절차를 마련해야 한다"고 덧붙였다.

제주 지역에서는 한전의 대규모 해상풍력 사업이 진행 중인 만큼 이러한 '회전문 인사' 관행이 재생에너지 사업 전반의 신뢰를 떨어뜨릴 수 있다는 우려가 제기되고 있다. [제이누리=김영호 기자]