제주지역 기업체 인사노무 관리자 60여명이 참석한 가운데 열린 이날 설명회에서는 김원기 대표노무사가 통상임금, 정년연장, 근로시간 단축 등 최근 노동관계법상 주요 이슈와 경영환경 변화에 대비한 중소기업 HR담당자의 전략적 대응방안에 대해 설명했다.

이어 강수영 제주중장년일자리희망센터 소장은 인재추천, 퇴직(예정)자에 대한 전직지원 등 센터에서 제공하는 기업지원서비스에 대해 소개했다.

강수영 소장은 “베이비붐세대의 은퇴와 어려운 경제상황으로 인해 중장년층의 새로운 인생설계를 돕는 일이 중요해졌다”면서 “우수한 인재를 채용하는 것 못지않게 퇴직하는 근로자에게 심리적인 안정과 재취업이나 창업의 기회를 만들어 주는 것도 기업의 경쟁력을 높이는 길”이라고 강조했다.

지난달 1일 개소한 제주중장년일자리희망센터는 40대 이상 중장년 퇴직자 또는 퇴직을 앞둔 근로자들을 대상으로 맞춤형 1:1 컨설팅을 비롯해 종합적인 ‘경력재설계’ 서비스를 제공하고 있다. [제이누리=이석형 기자]