제주도개발공사가 171명의 신규인력을 채용한다. 1995년 공사 창립 이래 사상 최대규모다.

 

제주개발공사는 청년 일자리 창출을 명분으로 경력직 41명과 신입직 130명 등 171명의 인력을 신규 채용하는 내용의 모집공고를 1일 발표했다.

 

행복주택사업 등 도민기여형 신규사업을 집중 추진하고, 제주삼다수의 안정적 생산체계를 구축하는 한편 새로이 시장에 진출하는 탄산수 사업 등 공사의 제2동력사업을 추진하기 위한 인원확충 차원이다.

 

제주개발공사는 도민 주거안정을 위해 행복주택사업과 매입 임대주택사업을 추진하고 있다. 이를 바탕으로 택지개발사업을 진행할 예정이다. 이를 위한 인력 증원이다.

 

또 주력사업인 제주삼다수 사업과 관련한 생산인원도 대폭 확충한다. 현재 삼다수 공장 운영체제인 3조 교대제를 4조 교대제로 변경, 근무환경을 개선하는 등 안정 생산을 도모한다는 계획이다.

 

 

특히 탄산수 사업과 함께 녹차와 제주허브 등 제주의 특산 자원을 활용한 음료사업도 추진, 이를 위한 연구개발 인력과 마케팅·영업 인력도 보강한다.

 

이번 채용에서는 제주도내 청년일자리 창출을 위해 제주도내에 거주하거나 등록기준지 또는 원적이 제주도인 경우 면접시 가점이 부여된다. 신입 채용인원 130명 중 10%인 13명은 제주도내 특성화고 출신을 대상으로 우선 선발한다.

 

취업지원대상자, 장애인, 다문화가정 등 사회적 약자의 고용 안정을 위해 사회적 약자 전형도 별도로 신설됐다. 이에 따라 전체 채용 인원의 약 10%인 16명은 사회적 약자로 채용된다.

 

제주개발공사는 채용과정에서의 공정성 확보를 위해 모든 전형 과정을 외부 전문기관에 맡겨 운영하고, 제주도감사위원회 감사청구 등의 방법을 통해 투명성을 강화해 나간다는 방침이다.

 

이에 앞서 제주개발공사는 채용 과정의 공정성과 투명성 확보를 위해 특별채용 제도를 전면 폐지하고 모든 직원 채용을 공개채용하는 내용으로 공사 규정을 개정한 바 있다.

 

경력직 채용의 경우 1차 면접인 시뮬레이션 PT면접을 블라인드 테스트로 진행하고, 분야별 전문가를 면접위원으로 위촉하는 등 면접 전형이 강화됐다. 신입의 경우 직무 능력 중심의 인재 선발을 위해 직무수행능력 테스트 및 직무체력 테스트, 토론 면접 등이 진행된다.

 

원서접수는 오는 11일부터 21일까지 공사 홈페이지를 통해 이뤄진다. 다음달 인성 검사 및 필기시험을 시작으로 7월 중순경 최종 합격자가 발표된다.

 

 

제주개발공사 측은 "앞으로 신규사업 등을 지속 추진해 일자리를 만들어가고, 지역업체와 상생할 수 있는 방안을 모색하는 등 일자리 생태계 조성에 적극 나설 방침"이라며 "이와 함께 사람의 가치를 키우는 생애주기별 사회공헌 사업을 더욱 확대할 계획"이라고 밝혔다.

 

이에 앞서 제주개발공사는 최근 도의회 승인을 거쳐 정원을 크게 늘렸다. 정규직 기준, 현재의 336명에서 780명으로 2배 이상 증가했다. 임시직 89명을 정규직으로 전환하고, 신규로 355명을 선발할 계획이다.

 

제주지방개발공사의 지난해 매출액은 2330억원에 영업이익은 808억원이다. 당기 순이익은 591억원이다. 지난 한햇동안 76만3000톤의 물을 팔아 그 전년도보다 5% 성장한 매출실적을 기록, 당기 순이익이 무려 111억원이 늘어 전년도 480억원보다 23%나 증가했다. '알짜경영'을 한 셈이다. 올해 매출목표는 2485억원으로 늘려 잡았다.

 

제주개발공사는 지난해 591억원의 순이익금 중에서 170억원을 배당금으로 출자기관(제주도)에 돌리고 84억원을 공익사업에 썼으며, 25억원을 사회복지단체 등에 기부했다.

 

지난해 삼성을 비롯한 국내 전 브랜드를 대상으로 한 조사에서 21위를 기록한 브랜드가 제주삼다수인데다 올해 제주개발공사의 브랜드 파워 목표는 ‘10위권내 진입’이다. 물론 지금도 제주삼다수는 매출액 기준 44.8%의 시장점유율을 유지하면서 부동의 1위다. 게다가 공사는 2026년 먹는샘물 시장이 정체가 올 것에 대비, 프리미엄 탄산수 출시를 준비중이다. [제이누리=양성철 기자]